Chi fa cosa, su quale cantiere, e chi c'è lunedì
Ogni persona ha il suo ruolo — in azienda e, quando serve, diverso sul singolo cantiere. Le ferie si chiedono dall'app e si approvano in un tocco, le festività valgono per tutti, e quando pianifichi la settimana sai già chi è disponibile davvero.
Perché la gestione delle persone vive su tre fogli
L'elenco degli operai in un foglio, le ferie su un calendario appeso, i ruoli nella testa del titolare. Funziona finché le persone sono cinque; alla quindicesima, qualcuno va in ferie senza che la pianificazione lo sappia, e il nuovo arrivato aspetta tre giorni per avere gli accessi.
Tenere le persone dentro lo stesso sistema del cantiere cambia le domande: non «chi c'è lunedì?» ma «pianifica lunedì» — le assenze approvate sono già escluse. Non «che ruolo gli diamo?» ma un invito con il ruolo giusto, che vale in tutta l'app: cosa vede, cosa approva, cosa timbra.
Cosa puoi fare con Tabiquo
Dall'invito del nuovo operaio alle ferie di agosto, le persone in un posto solo.
Ruoli chiari, anche per cantiere
Ognuno ha il suo ruolo aziendale — operaio, capocantiere, amministrazione — e può averne uno diverso su un cantiere specifico, anche a scadenza.
Inviti senza giri
Il nuovo arrivato riceve un invito via email col ruolo già assegnato. Accetta, scarica l'app ed è operativo.
Ferie e permessi dall'app
La richiesta parte dal telefono dell'operaio e arriva a chi approva. Approvata, esce da sola dalla disponibilità in pianificazione.
Festività del team
Le chiusure aziendali e le feste locali si impostano una volta, anche ricorrenti, e valgono per pianificazione e presenze.
Tariffe e competenze
Ogni operaio ha le sue competenze e la sua tariffa: la base per assegnare il lavoro giusto e per il costo della manodopera.
Uscite senza perdere la storia
Chi lascia l'azienda si disattiva: smette di occupare un posto del piano, ma le sue ore e i suoi documenti restano agli atti.
Chi gestisce il team con Tabiquo
Titolari d'impresa
Chi ha quindici persone tra cantieri e ufficio e non vuole più essere l'unico che sa dove sono tutti.
Capicantiere
Chi guida la squadra e deve sapere chi arriva domani — e chi è in ferie da lunedì.
Amministrazione
Chi gestisce ferie, permessi e tariffe e vuole richieste scritte invece di bigliettini.
Imprese che crescono
Chi assume e ha bisogno che l'ingresso di una persona sia un invito, non una settimana di configurazioni.
Perché togliere le persone dai fogli
Il foglio delle ferie non parla con la pianificazione, e l'elenco operai non dà gli accessi.
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Le ferie approvate escono da sole dalla disponibilità: la pianificazione non le scopre a posteriori.
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Il ruolo decide cosa si vede e cosa si approva, in ufficio e sul telefono.
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Il nuovo operaio è operativo con un invito, non con una settimana di passaggi.
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Tariffe e competenze stanno con la persona, pronte per pianificazione e costi.
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Chi esce non sparisce: le ore lavorate e i documenti restano agli atti.
Domande frequenti
Gli operai devono avere un'email?
Serve un recapito per l'invito, ma dall'app si entra anche con il numero di telefono e una password. L'operaio usa l'app per timbrare e vedere il suo programma: due gesti, niente formazione.
Posso dare a una persona un ruolo diverso su un solo cantiere?
Sì: il ruolo aziendale vale ovunque, e su un cantiere specifico puoi assegnarne un altro — ad esempio un operaio esperto che fa da capocantiere su un lavoro piccolo — anche con una scadenza.
Come funziona l'approvazione delle ferie?
L'operaio chiede dall'app con date e tipo di assenza; chi ha il ruolo giusto approva o rifiuta. L'assenza approvata sparisce dalla disponibilità in pianificazione e resta nel calendario del team.
Cosa succede quando una persona lascia l'azienda?
La disattivi: non entra più e non occupa un posto del piano, ma ore, timbrature e documenti restano. Se torna, si riattiva con la sua storia intatta.
Quindici persone, zero fogli volanti
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